 課程名稱 |
薪酬管理實務 |
| 課程內容 |
1.勞動法規與人事成本的關連 ◆薪酬管理的架框 ◆《勞基法》的一例一休增加成本多少？ ◆企業經營成本（一般價值鏈） ◆勞動法令規定的人事成本項目 ◆企業實際支付員工人工成本 ◆企業支付社會成本的項目 ◆企業如何降低人事成本的浪費 2.規劃激勵性獎酬制度 ◆薪酬給付的概念 ◆決定薪資政策考慮面 ◆整體薪資結構思維 ◆激勵性的變動薪資結構種類 ◆調薪規劃的參考工具 ◆《勞基法》對獎金或分配紅利的規定 ◆年終獎金制度設計的方法 ◆各類獎金制度類型說明 3.規劃創意性員工福利 ◆實施員工福利的目標 ◆創意性的福利制度作法 ◆科技產業員工和生活的變化 ◆員工協助方案實務作法 ◆員工福利新思潮 |
| 先修課程 |
| 上課日期 | 上課時段 | 授課老師 | 報名截止日 | 上課地點 | 報名 | 課程費用 |
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| 20170822-20170822 | 14:00~17:00 | 兩岸人力資源管理實務專家 丁志達 老師 | 20170822 | 清華大學 | 報名已截止 | 0 |